Dans un revirement significatif de la culture d’entreprise, Tesla a récemment pris la décision controversée de réduire considérablement son équipe dédiée à la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI). Cette décision s’inscrit dans une tendance plus large observée dans le secteur technologique, où plusieurs grandes entreprises comme Microsoft, Google et Meta ont également réduit leurs initiatives DEI.
Cette évolution marque un changement radical par rapport aux engagements pris par ces entreprises suite aux manifestations de Black Lives Matter en 2020. Elon Musk, PDG de Tesla, a particulièrement attiré l’attention en qualifiant les efforts de diversité en entreprise de “propagande”, une position qui a déclenché de vives réactions dans l’industrie.
Les données montrent que les offres d’emploi liées à la DEI ont chuté de 33% en 2023 par rapport à l’année précédente, reflétant un changement significatif dans les priorités des entreprises. Cependant, certains experts en gestion soulignent que 55% des gestionnaires d’actifs considèrent toujours la durabilité sociale comme une priorité importante.
Les employés concernés ont exprimé leur inquiétude quant à l’impact de ces décisions sur la culture d’entreprise. Un responsable DEI anonyme a notamment déploré que “le véritable travail de changement systémique associé aux programmes DEI n’est plus considéré comme critique pour l’entreprise comme il l’était en 2020.”
Cette situation soulève des questions importantes sur l’avenir des initiatives de diversité dans le secteur technologique et sur la capacité des entreprises à maintenir des environnements de travail inclusifs tout en répondant aux pressions économiques actuelles.
