L’étude d’Anthropic révèle que l’IA est principalement utilisée dans le développement logiciel et la rédaction technique, avec 57% des tâches en augmentation humaine. Son adoption est plus forte dans les emplois à revenus moyens-élevés, améliorant productivité et qualité du travail.
Mira Murati, ex-directrice technique d’OpenAI, recrute John Schulman, co-fondateur d’OpenAI, pour sa nouvelle startup. Cette acquisition majeure, après le bref passage de Schulman chez Anthropic, renforce une équipe déjà composée d’anciens talents d’OpenAI.
LinkedIn révolutionne la recherche d’emploi avec sa nouvelle IA qui permet des recherches en langage naturel. Le système analyse les données pour offrir des résultats personnalisés, augmentant l’efficacité tant pour les candidats que pour les recruteurs.
Tesla réduit drastiquement son équipe DEI, suivant une tendance du secteur tech. Les offres d’emploi DEI ont chuté de 33% en 2023. Cette décision controversée d’Elon Musk reflète un changement majeur depuis les engagements post-2020, soulevant des inquiétudes sur l’avenir de l’inclusion.
Tinder adopte l’IA pour relancer son engagement utilisateur avec de nouvelles fonctionnalités comme l’optimisation des photos et les recommandations personnalisées. Face à des résultats financiers décevants, l’app de rencontres mise sur l’innovation tout en suscitant des débats sur l’éthique.
L’UE adopte l’AI Act avec application dès 2025, classifiant l’IA selon 4 niveaux de risque. Les systèmes à risque inacceptable seront interdits, avec des amendes jusqu’à 30M€. La mise en conformité progressive s’étendra de février 2025 à février 2026.
OpenAI élargit son horizon au-delà du logiciel avec une stratégie hardware ambitieuse, incluant robots humanoïdes et wearables. Le recrutement stratégique de Caitlin Kalinowski et la collaboration avec Jony Ive positionnent l’entreprise en concurrent direct de Meta et Apple.